Indemnización según el tipo de despido
| Tipo | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Objetivo o colectivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | No aplica |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | No aplica |
En todos los casos te corresponde, además, el finiquito.
Cómo se calcula
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
- Salario diario: salario bruto anual (con pagas extra) dividido entre 365.
- Antigüedad: desde el inicio del contrato hasta el despido, contando los meses incompletos como completos.
- Tope: si el resultado supera el máximo legal, se aplica el máximo.
Ejemplo práctico
30.000 € brutos al año y 6 años de antigüedad
Salario diario: 82,19 €.
- Despido improcedente: 198,00 días, 16.273,97 €.
- Despido objetivo: 120,00 días, 9.863,01 €.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Si te despiden de forma improcedente y empezaste a trabajar antes de esa fecha, la indemnización se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde entonces. El máximo general es de 720 días de salario, salvo que el primer tramo ya lo supere; en ese caso se respeta lo generado hasta 2012, con un límite de 42 mensualidades.
La calificación la decide un juez o la reconoce la empresa. Si te despiden, tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Lee nuestra guía sobre los tipos de despido.
Algunos colectivos (empleadas de hogar, alta dirección, deportistas profesionales…) tienen reglas de indemnización distintas que esta calculadora no recoge.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario real que cobrabas en el momento del despido, incluida la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales. No se usa el salario del convenio si cobrabas más. El salario diario se obtiene dividiendo el salario anual entre 365.
¿Cómo se cuentan los meses incompletos?
Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y los tribunales cuentan la fracción de mes como mes completo. Por ejemplo, 5 años y 2 meses y 10 días se calculan como 5 años y 3 meses.
¿Tributa la indemnización por despido?
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que supere el mínimo legal (por ejemplo, una cantidad pactada mayor) sí tributa, aunque puede tener una reducción si se considera renta irregular.
¿Tengo derecho a paro si me despiden?
Sí, si has cotizado al menos 360 días en los últimos seis años y el despido no es voluntario. Consulta las condiciones en el SEPE. La baja voluntaria, en general, no da derecho a prestación.
¿Qué pasa con los contratos firmados antes de 2012?
La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, ese periodo se sigue calculando a 45 días. La calculadora lo aplica automáticamente.
Criterios y fuentes
Parámetros del ejercicio 2026, revisados el . Salario diario = salario bruto anual con pagas extra / 365. Fracción de mes computada como mes completo.
- BOE: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
- BOE: Ley 35/2006 del IRPF
- SEPE: prestaciones por desempleo
Consulta todos los valores y supuestos en cómo calculamos.