Qué son las horas extra
Son las horas que trabajas por encima de tu jornada ordinaria. Pueden pagarse en dinero o compensarse con descanso. La ley limita su número a 80 al año y prohíbe que las hagan menores de edad o trabajadores en turno de noche, salvo excepciones.
Cómo se calcula su valor
Valor de la hora ordinaria = salario bruto anual ÷ horas de trabajo al año
La hora extra vale, como mínimo, lo mismo que la ordinaria. Si tu convenio fija un recargo, se suma: con un 25 % de recargo, una hora ordinaria de 15 € se paga a 18,75 €.
Ejemplo
27.000 € brutos, 40 horas semanales y 10 horas extra con un recargo del 25 %
Horas al año: 1.800. Hora ordinaria: 15,00 €. Hora extra: 18,75 €. Total: 187,50 € brutos.
Las horas extra se suman a tu nómina del mes: tributan por IRPF y cotizan a la Seguridad Social con un tipo específico para horas extraordinarias.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra?
La ley dice que nunca puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria. El importe exacto, y si hay recargo, lo fija tu convenio colectivo o tu contrato. También puede compensarse con tiempo de descanso equivalente.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
Un máximo de 80 al año. No cuentan para ese límite las que se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes ni las realizadas para prevenir o reparar daños urgentes (fuerza mayor).
¿Las horas extra son obligatorias?
En general son voluntarias, salvo que se haya pactado su realización en el convenio o en el contrato. Las de fuerza mayor sí son obligatorias.
¿La empresa tiene que registrar mis horas?
Sí. Las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador y conservarlo durante cuatro años. Es tu mejor prueba si tienes que reclamar horas extra.
Criterios y fuentes
Parámetros del ejercicio 2026, revisados el . Si no indicas las horas anuales de tu convenio, se estiman con 225 días de trabajo al año (descontadas vacaciones y festivos).
Consulta todos los valores y supuestos en cómo calculamos.