Tipos de despido y qué te corresponde en cada uno

Despido disciplinario

La empresa lo justifica por un incumplimiento grave y culpable del trabajador: faltas reiteradas de asistencia, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe, acoso, embriaguez habitual que repercute en el trabajo… Debe comunicarse por escrito, indicando los hechos y la fecha de efectos.

• Si es procedente: no hay indemnización. Solo cobras el finiquito.
• Si se declara improcedente: 33 días por año trabajado, o la readmisión, a elección de la empresa.

Despido objetivo

Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en circunstancias del trabajador como la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación a cambios técnicos. Exige carta, un preaviso de 15 días (o su pago) y poner a tu disposición la indemnización al entregarte la carta.

• Indemnización: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
• Si un juez lo declara improcedente, se eleva a 33 días por año.

Despido improcedente

No es un tipo de despido en sí, sino una calificación: el despido no cumple los requisitos de forma o la causa no queda acreditada. Puede declararlo un juez o reconocerlo la propia empresa.

• Indemnización: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades.
• Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días por año por el periodo anterior a esa fecha.

Despido nulo

Se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas (embarazo, permisos de nacimiento o cuidado, reducción de jornada por cuidado de familiares, entre otras). La consecuencia es la readmisión inmediata con el pago de los salarios que dejaste de cobrar.

Fin de contrato temporal

Cuando termina un contrato temporal por su causa, te corresponde una indemnización de 12 días por año trabajado, salvo en los contratos formativos y algunos otros casos previstos por la ley.

Despido colectivo (ERE)

Afecta a un número mínimo de trabajadores en un periodo de 90 días y exige negociación con los representantes de los trabajadores. La indemnización mínima es la del despido objetivo, aunque suele pactarse una mayor.

Plazos importantes

• 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación si quieres impugnarlo.
• 1 año para reclamar cantidades pendientes, como un finiquito mal calculado.
• 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo para solicitar el paro sin perder días de prestación.