Qué incluye el coste de un trabajador
Coste para la empresa = salario bruto + Seguridad Social a cargo de la empresa (+ otros costes)
Lo que el trabajador cotiza ya está dentro de su salario bruto. Por eso, para la empresa el coste adicional es solo su propia parte de las cotizaciones.
Tipos de cotización de la empresa en 2026
| Concepto | Indefinido | Temporal |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 23,60 % |
| Desempleo | 5,50 % | 6,70 % |
| FOGASA | 0,20 % | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,60 % |
| MEI | 0,75 % | 0,75 % |
| Total sin AT/EP | 30,65 % | 31,85 % |
A estos tipos se suma la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT/EP), que depende de la actividad. Se aplican sobre la base de cotización, con un máximo de 5.101,20 € al mes; por encima se paga la cotización adicional de solidaridad.
Ejemplo
Trabajador indefinido con 30.000 € brutos al año y AT/EP del 1,50 %
Seguridad Social de la empresa: 9.645,00 €. Coste total: 39.645,00 € al año, unos 3.303,75 € al mes.
Este cálculo no sustituye a una asesoría laboral. Convenios, pluses, retribución en especie o bonificaciones pueden cambiar el coste real.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa?
En general, entre un 31 % y un 34 % más que su salario bruto, por las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa. Con un salario de 30.000 €, el coste ronda los 39.645 € al año.
¿Qué es el tipo de accidentes de trabajo (AT/EP)?
Es una cotización que depende de la actividad de la empresa (su código CNAE) y de la ocupación del trabajador, según la tarifa de primas. En oficinas suele ser cercano al 1 %, y en sectores como la construcción puede superar el 6 %.
¿Por qué el contrato temporal cuesta más?
Porque la cotización por desempleo es mayor en los contratos temporales: un 6,70 % a cargo de la empresa, frente al 5,50 % de los indefinidos.
¿Se incluyen las bonificaciones?
No. Algunas contrataciones (por ejemplo, de personas desempleadas de larga duración o con discapacidad) tienen bonificaciones en las cuotas. Consulta las vigentes en el SEPE o con tu asesoría.
Criterios y fuentes
Parámetros del ejercicio 2026, revisados el . Cotizaciones del Régimen General a cargo de la empresa, con el tope de la base máxima. No incluye bonificaciones.
- BOE: Orden PJC/297/2026, bases y tipos de cotización 2026
- Seguridad Social: bases y tipos de cotización
Consulta todos los valores y supuestos en cómo calculamos.